Entreprises & BTP

Le bien-être mental,
levier de performance durable

J'ai passé 10 ans comme ingénieure travaux dans le BTP. J'ai vu de mes propres yeux, les nuits blanches avant les rendus d'appels d'offre, les burn-outs, les AVC prématurés sur chantier, le turn-over chronique. J'ai moi-même vu mon énergie dégringoler sous la pression des chantiers. La santé mentale dans le BTP n'est pas un luxe. C'est un impératif opérationnel.

38%des arrêts longs (> 1 mois), en 2025 sont liés aux pathologies de la santé mentale. 1ère cause d'absentéisme, ils touchent particulièrement les cadres de 30-45ans Source : Analyse absentéisme 2025, Infonet
22%des travailleurs en France se déclarent en mauvaise santé mentale. Ils représentent 6 millions de personnes contre 4,6 millions en 2019.
Source : Baromètre Santé mentale & QVCT 2026, Qualisocial
4 à 5€Chaque euro investi dans la prévention en santé mentale génèrent en moyenne un retour sur investissement de 4 à 5€ (Réduction de 21% du turn-over et de 14% d'absentéisme)Source : Deloitte (2024)
Julie, ingénieure travaux

Ce que j'ai observé et vécu sur le terrain

🧑‍💻
Stress & journée >10H

Les rendus de dossiers aux délais serrés, les réunions d'urgence, la multiplicaiton des exigences de construction, les chantiers qui déraillent. Le stress aigu est structurel, pas exceptionnel.

🔥
Surmenage banalisé

« Il faut tenir » est devenu une culture d'entreprise. Le surmenage est vu comme un signe de faiblesse, jamais adressé en amont.

🔄
Turn-over destructeur

Les meilleurs profils partent. Recruter et former coûte cher. Pourtant, prévenir l'épuisement coûte bien moins et ça s'organise.

🧠
Santé mentale tabou

Dans un secteur à dominante masculine et sous pression permanente, parler de stress ou de difficultés émotionnelles reste un sujet qu'on évite.

🌍
Limite de la diversité culturelle

Bien que le BTP soit l'un des secteurs les plus multiculturels, la discrimination envers les salariés issus de l'immigration reste un sujet peu adressé.

📉
Performance qui s'effrite

Un collaborateur épuisé fait des erreurs coûteuses, se désengage et finit par partir. La performance durable passe nécessairement par la prise en compte de la santé mentale.

Permanence de coaching pour vos équipes

Je propose un partenariat sur-mesure avec les entreprises du BTP et les grands groupes : une permanence de coaching régulière, confidentielle et professionnelle, pour accompagner vos collaborateurs dans la durée — avant qu'ils s'épuisent ou partent.

  • ✓Sessions individuelles de coaching (fréquence et durée à convenir)
  • ✓Ateliers collectifs thématiques (gestion du stress, relations interpersonnelles, inclusion...)
  • ✓Format 100% confidentiel — bilan anonymisé pour l'entreprise
  • ✓Intervention en présentiel sur site ou en visioconférence
  • ✓Tarification adaptée selon la taille de l'équipe
Mon expérience terrain en BTP

Ingénieure travaux - Cambodge Construction de réseaux d'eau potable dans un contexte de chantier international. Gestion d'équipes multiculturelles.

Environnements multiples - France Travaux sur chantiers d'envergure. Gestion d'équipes en 3/8. Environnements de chantiers divers : en zones ferroviaires, construction bois, rénovations

Le tournant Mes collègues me confient leurs situations de stress , les émotions difficiles qu'ils traversent, le surmenage qu'ils vivent à plusieurs niveaux hiérarchiques et je vois ma propre énergie dégringoler. J'ai cherché du soutien spécifique à notre contexte et je n'ai pas trouvé de dispositif adapté. C'est cette expérience qui m'a conduite à créer ce que j'aurais voulu trouver.